为做好2014年度人员招聘工作，现就有关事项通知如下：
2014年度人员招聘计划以补充教师队伍为主，根据岗位需要适当补充其他类别人员。
（一）教学单位人员招聘要依据学校师资队伍建设规划、岗位设置与聘用情况以及本单位近五年进人规划等情况，结合师资队伍现状、学科建设、课程建设以及所承担的教学、科研任务等需要，科学合理地制订本单位教师招聘计划。其中博士比例较高的学院仍然以补充学科带头人为主，其他学院以补充高水平博士为主，并根据岗位需要适当补充其他层次人员。
（二）科研单位人员招聘要依据本单位近三年内需承担的科研任务、编制数、人员结构和工作量合理制定招聘计划，重点补充学科带头人。
（三）其他单位人员招聘计划应根据工作需要，结合现有人员结构，重点补充岗位急需人员。
2014年各类人员的招聘条件，须按照《宁夏大学人才引进与管理办法》（宁大党发〔2012〕29号）和《宁夏大学公开招聘工作人员实施办法》（宁大校发〔2008〕13号）执行。
（一）各单位在制定招聘计划时，应广泛征求学科带头人及骨干教师的意见，经单位党政联席会议讨论审议，并征得分管校领导同意，由单位负责人签署意见。
（二）各单位凡招聘特殊岗位计划者，除填写《2014年度各类岗位招聘计划表》（见附表）外，应单独提交书面报告，须明确招聘理由、岗位任务、招聘条件等，并经分管校领导签字同意后报人事处。
（三）为保证招聘工作的有效落实，各单位在报送招聘计划时，须同时报送本单位招聘工作负责人和具体工作人员名单。
