11月24日，校党委书记李星、副书记周震一行到人力资源部（党委教师工作部）调研，校党委常委、宣传部部长高永兴，办公室主任冯学文等陪同调研。

李星一行看望慰问了人力资源部（党委教师工作部）全体工作人员，并召开调研座谈会。人力资源部（党委教师工作部）部长谭亚云结合调研主题，从人才引进与培养、职称评审、绩效改革、师德师风等方面汇报了重点工作推进情况，班子成员就有关方面做了补充汇报。

李星表示，近期开展的调研，不仅是落实党中央关于在全党大兴调查研究之风的部署要求，也是落实主题教育后半篇文章、开展常态化调查研究的具体行动。他代表学校党委，对一年来人力资源部（党委教师工作部）在学校人事人才工作、推进综合改革中付出的辛勤努力和细致工作给予充分肯定，并重点就推进落地绩效工资改革和加强师德师风建设等工作与现场人员深入交换意见。

李星指出，绩效工资改革的目的就是要紧扣学校第七次党代会确定的目标任务，聚焦“双一流”和“部区合建”重点工作，进一步激发广大教职员工干事创业的动力与活力，推进学校事业高质量发展。他强调，人力资源部（党委教师工作部）和全校各部门各单位要进一步提高站位强举措，深化推动绩效改革落地落实，充分发挥绩效的杠杆作用，激发绝大多数尽心教学、专心科研、用心管理的教职员工的工作活力，最大限度保证绝大多数教职员工收入增加，进一步调动起他们的工作积极性。要坚持稳中求快，在稳步推进中加快绩效工资兑现进度，坚持边改革边总结边完善，不断为推进“双一流”建设和“部区合建”工作，加快高水平开放办学和高质量内涵发展奠定坚实基础，凝聚事业合力。

李星要求，要系统梳理和加强师德师风制度体系建设，理顺工作机制，压实各级责任。在人事人才工作以及教学科研和管理服务工作中，要始终坚持师德师风第一标准的鲜明导向，既要加强制度管理、日常教育和惩戒，更要树立正面典型，强化政治引领，加强正向宣传，不断凝练独特的校风、教风、学风，营造风清气正的校园环境和健康向上的校园生态。

人力资源部（党委教师工作部）全体工作人员参加调研座谈。