各市、县（区）人力资源社会保障（劳动保障）局，区直各有关部门、直属事业单位，各有关企业、大专院校、科研院所：

现将《宁夏回族自治区博士后科研工作站和流动站考核办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

自治区人力资源和社会保障厅

2016年1月8日

宁夏回族自治区博士后科研工作站

和流动站考核办法

第一条 根据国家《博士后科研流动站和工作站评估办法》和自治区党委、人民政府《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》等有关规定，制定本办法。

第二条 考核工作旨在加强博士后科研工作站(以下简称工作站)和博士后科研流动站（以下简称流动站）建设，通过建立以考评优机制，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。

第三条本办法适用于经国家批准在我区设立的博士后科研工作站、流动站和在站博士后研究人员。

第四条 考核工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照本办法制定的标准、程序和方法进行考核。

第五条自治区人力资源和社会保障厅负责工作站、流动站和在站博士后研究人员考核工作的组织、协调和实施。

其主要职责是：

（一）制定考核工作指标体系；

（二）组织开展对工作站、流动站和在站博士后研究人员的考核工作；

（三）负责对考核结果提出意见。

第六条工作站、流动站和在站博士后研究人员的考核工作为年度考核。考核采取自查自评和实地考核相结合的方式进行。

第七条考核工作按照以下程序进行。

（一）考核准备。自治区人力资源和社会保障厅根据本办法的规定下发通知，对考核工作进行安排部署。

（二）自查自评。设站单位对照考核标准和要求组织自查自评，填报相关表格，形成书面自查自评报告上报自治区人力资源社会保障厅。

（三）实地考核。自治区人力资源社会保障厅会同有关方面组成考核组，深入设站单位通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式进行实地考核。

（四）确定等次。自治区人力资源社会保障厅对照考核标准，结合设站单位自查自评和考核组实地考核，研究确定考核等次。

第八条 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。考核结果作为资助或奖励工作站、流动站和在站博士后研究人员的依据。

（一）考核为优秀工作站、流动站的，给予50—100万元专项经费资助；考核为良好工作站、流动站的，给予10万元专项经费资助。

（二）考核为优秀，且完成科研成果并产生重大效益的博士后研究人员的，给予10—20万元的奖励。

（三）经考核，对进站开展科研活动的博士后研究人员，在站两年期间，每年每人给予一次性5万元科研项目资助；完成课题出站后继续留在我区工作并与用人单位签订3年以上合同的，连续3年每年给予5万元的科研项目资助。

第九条 资助和奖励经费从自治区人才工作专项资金列支。主要用于博士后科研工作有关的导师指导、技术攻关、设备购置、科研实验、博士后研究人员参加社会保险、参加学术交流活动和招收培养博士后过程中所发生的相关费用等。经费由自治区人力资源和社会保障厅拨付设站单位统一管理、单独建账、专款专用。

第十条 考核不合格的工作站、流动站和在站博士后研究人员，按要求限期整改，整改后仍不合格，对在站博士后研究人员停止发放下一年度科研项目资助经费，对工作站、流动站报请全国博士后工作管理部门撤销其设站资格。

第十一条 设站单位要加强日常工作管理，做好日常数据采集，保证真实准确。如有提供虚假数据和资料，致使考核结果失实、造成不良影响的，经查实后酌情给予通报批评、降低考核等次等处理。

第十二条任何组织或个人未经许可，不得将考核数据、资料或结果提供给他人或公布。考核工作中的涉密内容和数据，按照国家有关保密规定处理。

第十三条本办法自发布之日起30日后施行。

附件：1.博士后科研流动站和工作站考核指标体系评分表

2.在站博士后研究人员考核指标体系评分表

附件1

博士后科研流动站和工作站考核指标体系评分表

序号	考核类别		考核评估内容		分值	评分标准	得分
一	管理制度建设及执行情况 (18分)		1.成立博士后工作机构（办公室）。		3分	成立博士后工作机构得3分。
			2.办公室主任由单位分管领导担任，配备专职或兼职人员负责博士后科研工作站日常管理工作。有正式文件明确各自工作职责。		3分	配专职2分、兼职1分。 有文件规定各自职责的1分。
			3.制定出台博士后工作管理办法，包括博士后人员招收、进出站管理、科研管理、工资福利待遇、考核奖惩等内容。		10分	制定出台管理办法得5分，每体现一项得1分。
			4.年初有博士后招收计划，年终有总结。		2分	有招收计划1分，有年终总结1分。
二	博士后招收及与流动站合作情况 (25分)		1.当年度有博士后研究人员在站。		10分	当年度有博士后研究人员在站且已办理进站手续的得10分。
			2.与高校流动站接洽和招录。		3分	最多不超过3分。
			3.近5年招收博士后人数计分。		10分	招收3人或以上的计10分，不足3人的计2分。
			4．与流动站签订有招收培养协议，协议履行情况良好。		2分	根据履约情况给予1-2分
三	博士后科研项目执行情况 (37分)		1.博士后课题研发计划进展程度：博士后进站3月内完成开题报告；按时完成博士后中期考核；按期出站。		8分	按时完成开题报告、中期考核、结题评估、按期出站各得2分，
			2.项目经费及时到位。		6分	根据经费到位情况给予1-6分
			3.博士后研究人员科研项目获资助情况。		3分	国家级每1项得3分、自治区级每1项得2分，按数量计。
			4.发表论文	国内核心期刊(篇)	6分	每篇3分，最高不超过6分。
				SCI\EI\CPCI收录(篇)	8分	每篇4分，最高不超过8分。
			5.博士后研究人员专利情况。		6分	申请发明专利每项2分,其他专利1分;授予发明专利每项3分,其他专利2分，最高不超过6分。
四	后勤保障情况 (20分)		1.为博士后研究人员提供必要的科研设备和研究条件。		5分	根据单位保障情况给予1-5分。
			2.根据项目情况为博士后研究人员配备工作小组或助手。		3分	根据单位保障情况给予1-3分。
			3.帮助博士后研究人员申报各类基金资助情况。		6分	及时申请资金的得4分，获得批准的得6分。
			4.协助博士后研究人员做好职称申报等工作，为博士后提供适当的住房和相应福利待遇（包括缴纳各类保险）。		6分	协助博士后研究人员做好职称申报等工作的得2分；为博士后提供适当的住房和相应福利待遇（包括缴纳各类保险）的得4分。
基本分 （100分）
五		加分项目 （30分）	1.积极招收博士后进站。		10分	2名博士后研究人员在站加5分，3名及以上博士后在站加10分。
			2.博士后研究人员制定的地方标准或行业标准等。		4分	每项加2分，最高不超过4分。
			3.博士后研究人员获奖情况。		6分	国家级每1项加6分、省部级每1项加3分（同一项目获多奖的按最高奖项计分），按数量计。
			4.出站博士后留本单位工作。		5分	博士后出站后留本单位工作的（与用人单位签订3年以上劳动合同或聘用合同）每1人加5分，按人数计。
			5.在站博士后研究人员的科研成果转化为经济效益。		5分	科研成果转化创利润的（须提供审计部门或会计事务所的审计报告）加5分。
加 分 （30分）
总 分
备注			1.设站单位对照标准进行自评并提交相应书面佐证材料；2.总分=基本分+加分项目。 设站单位必须实事求是的进行自评计分，若发现自评分有虚假或虚高的，将扣除相应项目的分值。